L’ERTO (expedient de regulació temporal d’ocupació) està contemplat en l’Article 47 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.
Mitjançant un ERTO és possible suspendre temporalment els contractes de treball de tots o de part dels treballadors/es de l’empresa o reduir la seva jornada de treball entre un 10% i un 70% per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major (estat d’alarma actual), permetent que els treballadors/es puguin accedir a les prestacions per desocupació.
El treballador/a afectat per un ERTO cobrarà?
Durant el període que duri l’ERTO, si hi ha suspensió de contracte el treballador/a no percebrà cap sou de l’empresa sinó que es trobarà en situació legal de desocupació i passarà a cobrar la prestació d’atur,
El treballador/a continuarà vinculat a l’empresa però, amb caràcter general, no cobren, no generen dret a pagues extra ni vacances durant el temps dela suspensió.
Si hi ha reducció de jornada, el treballador/a percebrà la part proporcional de sou i la part proporcional de la prestació d’atur.
Com a mesura extraordinària arran de la pandèmia del COVID-19 tots els afectats per un ERTO (ja sigui per força major o per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives), tindran dret a cobrar la prestació d’atur malgrat que no hagin cotitzat un mínim de 180 dies durant els 5 anys previs a l’ERTO (normativa laboral).
Quina serà la prestació per atur?
L’import diari de la prestació serà del 70 % de la base reguladora durant els 180 dies primers i del 50% a partir del dia 181 fins al final de la prestació
La base reguladora serà la resultant de computar el promig de les bases dels últims 180 dies cotitzats o, en llur defecte, del període de temps inferior, immediatament anterior a la situació legal de desocupació, treballats a l’empara de la relació laboral afectada per les circumstàncies extraordinàries que han originat la suspensió del contracte o la reducció de la jornada laboral.
Quant temps cobrarà el treballador/a la prestació d’atur?
Fins que finalitzi el període de suspensió del contracte de treball o de reducció de la jornada laboral.
Què passa si amb posterioritat a l’ERTO es produeix l’acomiadament del treballador/a?
L’empresa no pot acomiadar-te, almenys fins 6 mesos després a acabar-se el procés d’ERTO, llavors el treballador/a percebrà la prestació d’atur si té cotitzat un mínim de 180 dies en els últims 6 anys.
El temps que hagi percebut el treballador/a la prestació d’atur per un ERTO justificat en base al COVID-19 no computa a efectes de consumir els períodes màxims de percepció establerts. És a dir, no es perd l’atur acumulat de cara a futures prestacions.
Què succeeix si l’empresa no tramita un ERTO però es paralitza l’activitat?
La persona treballadora conserva el dret a percebre el seu salari.
Si l’activitat de l’empresa és no esencial, el treballador té dret a un permís retribuït recuperable d’acord amb la decisió presa al Consell de Ministres d’ahir 29 de març.