Què és un ERTO?
És un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació.
L’ERTO es pot articular com una reducció de jornada o suspensió temporal de l’ocupació.
A causa de la crisi del Coronavirus els ERTOs seran considerats de força major i les persones treballadores tindran dret a la prestació contributiva per atur, encara que no compleixi el requisit de cotització prèvia exigit.
La recepció d’aquesta prestació no computa a efectes del cobrament posterior de la prestació per atur.
Com afecta a l’Empresa?
Les empreses afectades per la crisi del coronavirus podran sol·licitar expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) per a alleujar els seus costos salarials i reduir el treball de les seves plantilles, així com suspendre de manera temporal els contractes dels seus treballadors.
A més, el Govern bonificarà la quota empresarial a la Seguretat Social dels treballadors afectats pel ERTO, de manera que limitarà al màxim el cost dels seus sous.
La bonificació a càrrec de l’empresa será total o parcial depenent del número de treballadors:
-Empreses amb menys de 50 treballadors/es donats d’alta a la SS a data 20/02/2020.
Queden exonerades (100%) de l’abonament de l’aportació empresarial a la Seguretat Social, així com del relatiu als conceptes de recaptació conjunta, mentre duri el període de suspensió de contractes o reducció de jornada.
-Empreses de 50 o més treballadors/es donats d’alta a la SS a data 20/02/2020:
Queden exonerades l’obligació de de cotitzar en un 75% de l’aportació empresarial
El Govern ha decretat que mentre duri el ERTO els treballadors tenen dret a cobrar l’atur, hagin o no cotitzat els 360 dies que amb caràcter general s’exigeixen per a poder accedir a aquesta prestació.
En aquest cas la base reguladora de la prestació per desocupació serà la mitjana de la base de cotització del treballador en els últims 180 dies.