ERTO
-Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació.
-És pot aplicar a qualsevol empresa independenment de la seva grandària.
-Aplicable a crisis temporals.
-El personal que cessa en funcions tornarà a vincular-se amb l’empresa en el futur i en ell no es contemplen indemnitzacions .
-Té dret a la prestació de desocupació independentment de la cotització prèvia.
-Mai contempla extinció laboral només suspensió o reducció de jornada.
ERO
-Expedient de Regulació d’Ocupació.
-Ha d’afectar a un període de 90 dies:
-A 10 treballadors en les companyies de menys de 100 treballadors/es.
-El 10% dels empleats en les empreses que tenen entre 100 i 300 treballadors/es .
-A 30 treballadors/es si compten amb més de 300 persones en plantilla.
-Suposa una extinció laboral col.lectiva.
-Contempla compensacions econòmiques de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats per a quan els contractes s’extingeixin de conformitat amb el recollit en l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors referent a l’acomiadament col·lectiu.