ERTO

-Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació.

-És pot aplicar a qualsevol empresa independenment de la seva grandària.

-Aplicable a crisis temporals.

-El personal que cessa en funcions tornarà a vincular-se amb l’empresa en el futur i en ell no es contemplen indemnitzacions .

-Té dret a la prestació de desocupació independentment de la cotització prèvia.

-Mai contempla extinció laboral només suspensió o reducció de jornada.

ERO

-Expedient de Regulació d’Ocupació.

-Ha d’afectar a un període de 90 dies:

-A 10 treballadors en les companyies de menys de 100 treballadors/es.

-El 10% dels empleats en les empreses que tenen entre 100 i 300 treballadors/es .

-A 30 treballadors/es si compten amb més de 300 persones en plantilla.

-Suposa una extinció laboral col.lectiva.

-Contempla compensacions econòmiques de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats per a quan els contractes s’extingeixin de conformitat amb el recollit en l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors referent a l’acomiadament col·lectiu.

Aquest lloc web utilitza cookies per a millorar l'experiència del usuari

Aquest lloc web fa servir cookies per que tingueu la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra politica de cookies, faci clic al enllaç per a mes informació

ACEPTAR
Aviso de cookies
Share This

Compartir

Comparteix amb els teus amics!