El procediment s’ha d’iniciar mitjançant una sol·licitud de l’empresa a l’Autoritat Laboral, acompanyada d’un informe relatiu a la vinculació de la pèrdua d’activitat com a conseqüència del COVID-19 i, si escau, de la corresponent documentació acreditativa.
L’empresa ha de comunicar aquesta sol·licitud a les persones treballadores i traslladar l’informe i la documentació a la representació d’aquestes.
L’existència de causa de força major ha de ser constatada per l’autoritat laboral, qualsevol que sigui el número de treballadors afectats.
L’autoritat laboral ha de dictar una resolució en el termini de 5 dies des de la sol·licitud que es limita a constatar si existeix o no força major. Pot demanar un informe previ a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, que l’ha d’emetre en un termini de 5 dies.
Un cop notificada la resolució, l’empresa haurà de donar trasllat de la seva decisió als representants dels treballadors/es i a l’autoritat laboral:
-Si s’ha constatat l’existència de força major, l’empresa decidirà sobre l’aplicació de les mesures de suspensió de contractes o de reducció de jornada, que tindran efectes des de la data del fet causant de la força major.
-Si no s’ha constatat l’existència força major, l’empresa podrà iniciar, si escau, un ERTO per causa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció.
Ha de continuar cotitzant l’empresari durant l’ERTO?
En cas d’ERTO per força major temporal vinculat al COVID-19, i mentre duri el període de suspensió de contractes o reducció de jornada, es preveuen les mesures extraordinàries següents:
–Empreses amb menys de 50 treballadors/es donats d’alta a la SS a data 20/02/2020.
Queden exonerades (100%) de l’abonament de l’aportació empresarial a la Seguretat Social, així com del relatiu als conceptes de recaptació conjunta, mentre duri el període de suspensió de contractes o reducció de jornada.
-Empreses de 50 o més treballadors/es donats d’alta a la SS a data 20/02/2020.
Queden exonerades l’obligació de cotitzar en un 75% de l’aportació empresarial.
Aquesta exoneració de cotització és automàtica o cal demanar-la expressament?
L’empresari ha de presentar una instància a la Tresoreria de la Seguretat Social sol·licitant l’exoneració total o parcial. A aquests efectes, ha de comunicar els aspectes següents:
-Identificació dels treballadors/es.
-Període de la suspensió o de la reducció de jornada.
Aquesta manca de cotització per part de l’empresari, afecta a la persona treballadora?
No. Des del punt de vista del treballador/a, el període d’aplicació de l’ERTO s’entendrà efectivament cotitzat a tots els efectes.