Les persones treballadores que prestin serveis a empreses i institucions,públiques i privades l’activitat de la qual no hagi estat paralitzada per la declaració d’estat d’alarma establert, gaudiran d’un permís retribuït recuperable, de caràcter obligatori, entre el 30 o 31 de març i el 9 d’abril, tots dos inclosos.

Aquest permís no resultarà d’aplicació per aquelles activitats considerades essencials, qualsevol que sigui el caràcter públic o privat.

Tampoc resultarà d’aplicació a les empreses que estiguin aplicant o sol·licitin un ERTE, ja que aquesta mesura permet igualment donar una resposta adequada a la necessitat de restringir encara més la mobilitat de les persones.

Les empreses que només hagin reduït un percentatge de l’activitat, amb la tramitació del corresponent ERTE de reducció de jornada de les persones treballadores, podran compatibilitzar ambdues mesures.

En cap cas podran aplicar-se el permís retribuït recuperable les persones que es trobin de baixa per incapacitat temporal, que ja estiguin gaudint d’un permís (maternitat, paternitat, …) o el contracte del qual estigui suspès per altres causes legalment previstes, ni a aquelles per les que sigui possible el desenvolupament de l’activitat en la modalitat de teletreball.

El present permís comportarà que les persones treballadores conservaran el dret a la retribució que els hagués correspost estant prestant serveis amb caràcter ordinari, incluint salari base i complements salarials.

Durant aquest període de temps, les persones treballadores quedaran exonerades de prestar els seus serveis, si bé continuaran cobrant el seu salari per la totalitat de la jornada habitual, per tots els conceptes retributius. En conseqüència, es mantenen vigents totes les obligacions d’empreses i persones treballadores en quant a la liquidació i cotització de quotes i altres conceptes de recaudació conjunta.

La recuperació de les hores de treball es podrà fer efectiva des del dia següent a la finalització de l’estat d’alarma fins els 31 de desembre de 2020. Aquesta recuperació deurà negociar-se entre l’empresa i la representació legal de les persones treballadores que tindrà una durada màxima de 7 dies.

En qualsevol cas, la recuperació d’aquestes hores no podrà suposar l’incompliment dels períodes mínims de descans diari i setmanal previstos a la llei i el conveni col·lectiu; de l’establiment d’un plaç de preavís inferior; ni la superació de la jornada màxima anual prevista en el conveni col·lectiu que sigui d’aplicació i hauran de ser respectats els drets de conciliació personal, laboral i familiar reconeguts legal i convencionalment.

Les empreses que hagin d’aplicar el permís retribuït recuperable podran, en cas de ser necessari, establir el número de plantilla o els torns de treball estrictament imprescindibles amb la finalitat de mantenir l’activitat indispensable.

Més información RDL 10/2020 de 29 de març del 2020

Aquest lloc web utilitza cookies per a millorar l'experiència del usuari

Aquest lloc web fa servir cookies per que tingueu la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra politica de cookies, faci clic al enllaç per a mes informació

ACEPTAR
Aviso de cookies
Share This

Compartir

Comparteix amb els teus amics!